InicioDeclaración de operación de cumplimiento de Yutong
“Virtud - Sinergia – Innovación” es el valor fundamental y la cultura corporativa de Yutong. La empresa siempre ha tomado el cumplimiento corporativo y la integridad como su filosofía central de gestión empresarial, y se ha comprometido a “convertirse en el proveedor líder mundial de soluciones de movilidad pública y en la marca de autobuses de gama media-alta elegida por más clientes de todo el mundo”.
Frente a la competencia del mercado, Yutong siempre ha defendido y se ha comprometido a cultivar la competitividad básica mediante tecnología líder, tecnología avanzada, calidad fiable y servicio considerado, y a ganar la competencia creando la mejor experiencia para el cliente; El crecimiento resistente de Yutong también depende de la reflexión continua y la autoinnovación en la gestión del cumplimiento. Yutong siempre ha mantenido un alto nivel de autoexigencia, se ha adherido a la línea de fondo de la gestión del cumplimiento, ha establecido un sistema sólido y eficaz de gestión del cumplimiento y antisoborno de comercio, ha seguido implantando la gestión del cumplimiento en sus actividades y procesos empresariales, y ha trabajado con cada empleado, cliente, así como con distribuidores, proveedores y otros socios para crear un entorno empresarial y una cultura de cumplimiento justos, honestos y limpios.
Compromiso de cumplimiento de personal de alta gerencia de Yutong
La capa de gestión de Yutong siempre ha establecido estándares elevados y defiende el concepto básico de gestión empresarial de cumplimiento e integridad corporativa, tomando la iniciativa de proponer directrices más exigentes además del mínimo ético de cumplimiento de la ley. Yutong se compromete a establecer y mejorar continuamente el mejor sistema de gestión de cumplimiento y gestión antisoborno de comercio del sector, a aplicar con seriedad el código de conducta para empleados y las normas sobre cumplimiento y prácticas limpias para cuadros directivos, y a establecer una cultura de cumplimiento activo y cumplimiento que cree valor, exigiendo a cada empleado y a cada empresa que se adhieran a la ética profesional y a los valores de cumplimiento, honestidad e integridad.
Gestión del cumplimiento de Yutong
Organización del cumplimiento: la División de Asuntos Jurídicos de Yutong es responsable de organizar y llevar a cabo diversas gestiones de cumplimiento, asistir al presidente y al director general de la empresa en la aplicación de diversos requisitos legales de cumplimiento y establecer un sistema de defensa y responsabilidad de cuatro líneas para la operación de cumplimiento, en el que los departamentos de negocio son la primera línea de defensa para identificar, prevenir y responder a los riesgos de cumplimiento, las autoridades financieras y otras autoridades profesionales son la segunda línea de defensa, la División de Asuntos Jurídicos es la tercera línea de defensa y el Departamento de Control y Supervisión Internos es la cuarta línea de defensa independiente. Todos los empleados en la empresa son responsables de identificar, prevenir y responder a los riesgos de operación de cumplimiento.
Sistema de cumplimiento: Yutong concede importancia a la gestión del cumplimiento y la pone en práctica, y ha formulado y publicado una serie de sistemas de gestión, como el Reglamento de gestión de cumplimiento penal, el Reglamento de gestión antisoborno de comercio y el Reglamento de Gestión de Manual de Orientación de Cumplimiento.
Proceso de cumplimiento: Identificar y evaluar los riesgos, fijar objetivos de cumplimiento, formular las medidas de control correspondientes e implantarlas en las actividades y procesos empresariales de acuerdo con las leyes y normativas aplicables y en conjunción con los escenarios empresariales, a fin de lograr la gestión del cumplimiento y la supervisión del funcionamiento de cada eslabón empresarial. Al mismo tiempo, la eficacia del sistema de gestión del cumplimiento se comprueba mediante inspecciones y auditorías, y la optimización continua del sistema de gestión del cumplimiento se consigue mediante la retrospección y la mejora.
Cultura de cumplimiento: Yutong concede importancia y mejora continuamente la concienciación y la capacidad de cumplimiento de sus empleados. A través de la formación, la publicidad, la evaluación y la rendición de cuentas, y permite a sus empleados comprender plenamente las obligaciones y responsabilidades de cumplimiento de la empresa y de los individuos, y organiza a los empleados para que firmen el Compromiso de Cumplimiento a fin de garantizar que el concepto de cumplimiento se incorpore al comportamiento y los hábitos de cada empleado.
Construcción del cumplimiento: Yutong ha estado comunicando y cooperando de forma activa y abierta con clientes, terceros, proveedores, distribuidores y otros socios, así como con reguladores gubernamentales y otras partes interesadas en varios países, y ha establecido los requisitos de cumplimiento y las declaraciones antisoborno de comercio de Yutong en contratos relevantes, acuerdos de cooperación y otros textos de cooperación, comunicando la filosofía y las prácticas de cumplimiento de Yutong y mejorando continuamente el entendimiento y la confianza mutuos.
